<p>Meta 的首席執行官馬克·扎克伯格在 2026 年 3 月 26 日於美國國會大廈的參議院多數黨領袖約翰·圖恩辦公室會議後被拍到。</p>
<p>湯姆·威廉姆斯 | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images</p>
<p>一組現任和前任 Meta 員工對這家社交媒體巨頭提起訴訟，指控該公司在最新一輪裁員中以歧視的方式使用人工智能。</p>
<p>在週一提交的訴訟中，原告聲稱 Meta 違反了與懷孕和殘疾等相關的多項保護假法和歧視法，並希望在仲裁中單獨追求他們的索賠。</p>
<p>代表 26 名未具名員工的律師在加利福尼亞州北區美國地方法院提交的法律投訴中表示，原告是 Meta 在公司 5 月裁員中被裁減的 10% 員工之一。</p>
<p>原告聲稱，Meta 的 “內部人工智能系統星座” 在確定裁員員工時未考慮已批准的缺勤。</p>
<p>“這些工具依賴於輸入——績效評級、校準分數、生產力和輸出指標、‘AI 原生’ 評級以及 AI 令牌消耗——這些指標的設計使得在保護性醫療或家庭假期間，員工無法累積這些數據，或者因殘疾導致輸出減少，” 律師在文件中寫道。</p>
<p>訴訟指控 Meta 以令牌消耗等指標為依據，這已成為一般 AI 使用的代理，針對特定員工進行裁員。由於這些員工和其他員工正在休假，這些指標下降，律師在文件中寫道。</p>
<p>Courthouse News Service 之前報道了這起訴訟。</p>
<p>Meta 的發言人在給 CNBC 的電子郵件中表示，“這些指控沒有依據，且不基於事實。”</p>
<p>Meta 的發言人在聲明中表示，“勞動力管理和組織決策是由人而非 AI 做出的。”</p>
<p>這起訴訟凸顯了人們對 AI 對工作和殘疾人影響的日益擔憂。</p>
<p>原告請求法院發佈 “初步禁令，維持他們在 Meta 的就業現狀”，以 “待對算法輔助選擇過程進行獨立審計，並在仲裁中解決他們索賠的實質問題。”</p>
<p>這起訴訟是在加利福尼亞州的一名聯邦法官對科技公司 Workday 在涉及使用 AI 進行招聘決策的員工相關訴訟中作出裁決近一個月後提起的。在該案件中，法官裁定 Workday 必須面對關於該公司使用 AI 驅動的職位篩選服務的索賠，這些服務涉嫌違反與員工歧視相關的州和聯邦法律。</p>
<p>Workday 否認了這些指控，並在當時的聲明中表示，AI 招聘軟件並不在 “加利福尼亞或其他地方” 進行招聘決策。</p>
<p>“我們的技術僅關注職位資格，而不關注種族、年齡或殘疾等受保護特徵，” Workday 在聲明中表示。“我們在負責任的 AI 計劃中嚴格測試我們的產品，以確認我們的工具不會對受保護羣體造成傷害。”</p>
<p><strong>觀看</strong>：3Fourteen 的沃倫·派斯表示，Meta 的反彈應持續到 7 月。</p>
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<p>當前和前任 Meta 員工已對公司提起訴訟，指控其基於人工智能的裁員流程對享有保護的醫療或家庭假期的員工以及殘疾員工存在歧視。原告聲稱，人工智能指標未能考慮已批准的缺勤，導致在最近的裁員中出現不公平解僱。Meta 否認這些指控，表示決策是由人類做出的。這起訴訟突顯了人們對人工智能對就業公平影響的日益關注</p>

<p>Mark Zuckerberg, CEO of Meta, is seen in the U.S. Capitol after a meeting in the office of Senate Majority Leader John Thune, R-S.D., March 26, 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的首席執行官馬克·扎克伯格在 2026 年 3 月 26 日於美國國會大廈的參議院多數黨領袖約翰·圖恩辦公室會議後被拍到。</p>
</div><p>Tom Williams | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images</p>
<div class="lb-trans"><p>湯姆·威廉姆斯 | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images</p>
</div><p>A coalition of current and former Meta employees have sued the social media giant, alleging that the company used artificial intelligence in its latest round of layoffs in a way that was discriminatory.</p>
<div class="lb-trans"><p>一組現任和前任 Meta 員工對這家社交媒體巨頭提起訴訟，指控該公司在最新一輪裁員中以歧視的方式使用人工智能。</p>
</div><p>In a lawsuit filed Monday, plaintiffs allege that Meta violated various protected-leave laws and discrimination acts related to pregnancies and disabilities, among others, and wish to pursue their claims individually in arbitration.</p>
<div class="lb-trans"><p>在週一提交的訴訟中，原告聲稱 Meta 違反了與懷孕和殘疾等相關的多項保護假法和歧視法，並希望在仲裁中單獨追求他們的索賠。</p>
</div><p>Attorneys representing the 26 unnamed workers said in a legal complaint filed in the United States Northern District Court of California that the plaintiffs were among the 10% of Meta's workforce cut in the company's May layoff round.</p>
<div class="lb-trans"><p>代表 26 名未具名員工的律師在加利福尼亞州北區美國地方法院提交的法律投訴中表示，原告是 Meta 在公司 5 月裁員中被裁減的 10% 員工之一。</p>
</div><p>The plaintiffs allege that Meta's &#34;constellation of internal artificial-intelligence systems&#34; failed to take approved absences into account when determining which employees to cut.</p>
<div class="lb-trans"><p>原告聲稱，Meta 的 “內部人工智能系統星座” 在確定裁員員工時未考慮已批准的缺勤。</p>
</div><p>&#34;Those tools draw on inputs—performance ratings, calibration scores, productivity and output metrics, 'AI-native' ratings, and AI-token consumption—that, by design, cannot be accumulated by an employee who is on protected medical or family leave, or whose output is reduced by a disability,&#34; the lawyers wrote in the filing.</p>
<div class="lb-trans"><p>“這些工具依賴於輸入——績效評級、校準分數、生產力和輸出指標、‘AI 原生’ 評級以及 AI 令牌消耗——這些指標的設計使得在保護性醫療或家庭假期間，員工無法累積這些數據，或者因殘疾導致輸出減少，” 律師在文件中寫道。</p>
</div><p>The lawsuit accuses Meta of using metrics like token consumption, which has become a proxy for general AI usage, in a way that targeted certain employees. Because these employees and others were on leave, those metrics declined, the attorneys wrote in the filing.</p>
<div class="lb-trans"><p>訴訟指控 Meta 以令牌消耗等指標為依據，這已成為一般 AI 使用的代理，針對特定員工進行裁員。由於這些員工和其他員工正在休假，這些指標下降，律師在文件中寫道。</p>
</div><p>Courthouse News Service previously reported the lawsuit.</p>
<div class="lb-trans"><p>Courthouse News Service 之前報道了這起訴訟。</p>
</div><p>A Meta spokesperson told CNBC in an email that the &#34;claims lack merit and are not based on facts.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的發言人在給 CNBC 的電子郵件中表示，“這些指控沒有依據，且不基於事實。”</p>
</div><p>&#34;Workforce management and organizational decisions were and are made by people, not AI,&#34; the Meta spokesperson said in the statement.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的發言人在聲明中表示，“勞動力管理和組織決策是由人而非 AI 做出的。”</p>
</div><p>The lawsuit underscores the rising anxiety about AI's impact on jobs and people with disabilities in the workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>這起訴訟凸顯了人們對 AI 對工作和殘疾人影響的日益擔憂。</p>
</div><p>The plaintiffs are asking the court to issue a &#34;preliminary injunction maintaining the status quo of their employment&#34; at Meta, &#34;pending an independent audit of the algorithmically assisted selection process and resolution of the merits of their claims in arbitration.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>原告請求法院發佈 “初步禁令，維持他們在 Meta 的就業現狀”，以 “待對算法輔助選擇過程進行獨立審計，並在仲裁中解決他們索賠的實質問題。”</p>
</div><p>The lawsuit comes nearly a month after a federal judge in California ruled against tech firm Workday in a separate employee-related lawsuit involving the use of AI for hiring decisions. In that case, the judge ruled that Workday must face claims about the company's use of AI-powered job screening services that allegedly violated state and federal laws pertaining to employee discrimination.</p>
<div class="lb-trans"><p>這起訴訟是在加利福尼亞州的一名聯邦法官對科技公司 Workday 在涉及使用 AI 進行招聘決策的員工相關訴訟中作出裁決近一個月後提起的。在該案件中，法官裁定 Workday 必須面對關於該公司使用 AI 驅動的職位篩選服務的索賠，這些服務涉嫌違反與員工歧視相關的州和聯邦法律。</p>
</div><p>Workday denied the allegations and said in a statement at the time that the AI recruiting software doesn't conduct hiring decisions &#34;in California or anywhere else.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Workday 否認了這些指控，並在當時的聲明中表示，AI 招聘軟件並不在 “加利福尼亞或其他地方” 進行招聘決策。</p>
</div><p>&#34;Our technology looks only at job qualifications, not protected traits like race, age, ​or disability,&#34; Workday said in the statement. &#34;We rigorously ​test our products as part ⁠of our Responsible AI program to confirm our tools do not harm protected groups.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們的技術僅關注職位資格，而不關注種族、年齡或殘疾等受保護特徵，” Workday 在聲明中表示。“我們在負責任的 AI 計劃中嚴格測試我們的產品，以確認我們的工具不會對受保護羣體造成傷害。”</p>
</div><p><strong>WATCH</strong>: Meta rebound should continue through July, says 3Fourteen's Warren Pies.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>觀看</strong>：3Fourteen 的沃倫·派斯表示，Meta 的反彈應持續到 7 月。</p>
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</div>

Employees sue Meta, alleging discrimination in using AI to make layoffs

- Meta 公司因人工智能裁員被起訴，員工稱其存在歧視行為。  
- 起訴書指出，Meta 在裁員過程中未考慮員工的請假記錄。  
- 原告請求法院維持就業狀態，等待獨立審核選拔過程。

員工起訴 Meta，指控其在使用人工智能進行裁員時存在歧視行為