根據 Grok：
特朗普不能隨意解僱美聯儲主席鮑威爾。1913 年的《聯邦儲備法》規定，美聯儲理事會成員，包括主席，只能因 “正當理由” 被解僱，通常被解釋為不當行為、效率低下或瀆職，而不是政策分歧。歷史上沒有總統成功解僱過美聯儲主席，1935 年最高法院在漢弗萊執行人訴美國案中的裁決支持了 “正當理由” 的要求，該裁決維護了不得因政策分歧解僱獨立機構官員的保護。儘管一些法律學者認為，雖然將鮑威爾從主席降為普通理事需要正當理由，但降職可能面臨較少的法律審查。鮑威爾本人表示，沒有正當理由，他不能被合法解僱或降職，並誓言將完成任期，該任期將於 2026 年 5 月結束。最近的最高法院案件，包括特朗普對國家勞工關係委員會等其他獨立機構解僱限制的挑戰，可能會削弱這些保護。然而，2025 年 5 月最高法院的一項裁決表明，美聯儲獨特的歷史地位可能使其免受解僱保護方面的廣泛變化，這加強了鮑威爾的地位。從政治角度看，試圖解僱鮑威爾可能會破壞金融市場的穩定，正如 2025 年 4 月特朗普威脅後市場拋售所顯示的那樣。據報道，特朗普的顧問因法律和金融風險而警告不要這樣做。2025 年 4 月 22 日，特朗普表示他 “無意” 解僱鮑威爾，儘管他的政府已經探討了潛在的正當理由，例如美聯儲 25 億美元的翻新項目，以確立 “正當理由”。鮑威爾的主席任期將於 2026 年 5 月結束，現在任命一位新主席在 2026 年 5 月接任似乎是阻力最小的路徑。本文版權歸屬原作者/機構所有。
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