我認為特朗普解僱美聯儲理事麗莎·庫克的決定將被推翻，因為他試圖在美聯儲七人理事會中確保四人多數席位，鑑於 2025 年 5 月美國最高法院在特朗普訴威爾科克斯案中的裁決。在此期間，庫克可以立即尋求禁令以恢復其職位，同時訴訟繼續進行。儘管司法部官員上週表示計劃對她進行調查，但尚未對她提出任何指控。

在週一發佈於 Truth Social 的一封信中，特朗普表示他有 “充分理由” 解僱庫克，她是第一位在華盛頓美聯儲理事會任職的黑人女性，基於她在一次或多次抵押貸款中做出虛假陳述的指控。此舉可能為特朗普提供另一個提名美聯儲理事會成員的機會，因為他一再施壓官員降低利率。

庫克表示特朗普無權解僱她，她也不會辭職。庫克在其律師發佈的一份聲明中表示：“特朗普總統聲稱 ‘有理由’ 解僱我，但法律上並不存在這樣的理由，他也沒有權力這樣做。我不會辭職。我將繼續履行我的職責，幫助美國經濟，就像我從 2022 年以來一直在做的那樣。”

在特朗普訴威爾科克斯案中，美國最高法院批准了特朗普政府的緊急申請，暫停執行下級法院的裁決，允許特朗普總統將格温·威爾科克斯從國家勞工關係委員會（NLRB）和凱茜·哈里斯從功績制度保護委員會（MSPB）中解職。下級法院最初裁定這些解僱行為違反了國會確立的 “有理由” 解僱保護條款，但最高法院在全面訴訟前暫停了這些裁決。

未署名的多數意見認為，NLRB 和 MSPB 行使 “相當大的行政權力”，因此總統可能可以無理由解僱其成員，這與憲法第二條將行政權力賦予總統的規定一致。這與最近的先例如 Seila Law LLC 訴 CFPB（2020 年）一致，該案限制了對單一主任機構的保護，並可能縮小了漢弗萊執行人訴美國案（1935 年）的範圍，該案是支持多成員獨立機構 “有理由” 解僱保護的標誌性案例，以確保專業性和兩黨合作免受政治干預。

關鍵的是，法院明確區分了美聯儲，表示其結構不適用於同樣的分析：“美聯儲是一個結構獨特的準私營實體，遵循美國第一和第二銀行的獨特歷史傳統。” 這一腳註引用了 Seila Law 案（591 U.S. 222 n.8），保護美聯儲理事會和聯邦公開市場委員會免受類似的隨意解僱，以維護中央銀行的獨立性，尤其是在市場穩定擔憂和特朗普公開批評美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾的背景下。埃琳娜·卡根大法官（與索托馬約爾和傑克遜大法官一起）持異議，認為暫停裁決通過緊急議程不當推翻了漢弗萊執行人案，並質疑對美聯儲的特殊處理的邏輯，因為美聯儲的保護基於同樣的基礎。

這一裁決雖然是臨時的，但預示了總統對 NLRB（處理勞資糾紛）和 MSPB（裁決聯邦僱員上訴）等獨立機構的更廣泛控制，但強化了美聯儲的特殊地位以避免經濟動盪。華盛頓特區巡迴法院正在進行全面案情簡報，最高法院可能在 2025 年晚些時候進行復審。